"Profesi Pengelola Sumber Daya Elektronik (Electronic Resource Manager) melibatkan manajemen dan pengawasan sumber daya elektronik di suatu lembaga atau organisasi. Sumber daya elektronik mencakup berbagai jenis konten digital seperti basis data, jurnal elektronik, buku elektronik, dan sumber daya informasi digital lainnya. Tugas seorang Pengelola Sumber Daya Elektronik melibatkan perencanaan, akuisisi, pemeliharaan, dan optimalisasi penggunaan sumber daya tersebut. Bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan akuisisi sumber daya elektronik sesuai dengan kebutuhan lembaga atau organisasi. Memastikan kepatuhan terhadap persyaratan lisensi dan kontrak dengan pemasok atau penerbit. Pengelola Sumber Daya Elektronik memberikan pelatihan kepada pengguna, termasuk staf dan mahasiswa, dalam menggunakan sumber daya elektronik. Melakukan evaluasi terhadap kinerja sumber daya, termasuk analisis penggunaan statistik dan umpan balik pengguna. Pengelola Sumber Daya Elektronik perlu memiliki pemahaman yang kuat tentang teknologi informasi, pemahaman pasar sumber daya elektronik, serta keterampilan manajemen dan analisis. Kemampuan berkomunikasi dengan baik, kerjasama tim, dan kreativitas dalam mencari solusi merupakan aspek penting dari profesi ini."

"Profesi manajer sumber daya manusia (SDM) melibatkan tanggung jawab strategis dalam mengelola sumber daya manusia suatu organisasi. Manajer SDM memiliki peran penting dalam merancang, mengimplementasikan, dan memelihara kebijakan dan praktik-praktik yang berkaitan dengan aspek-aspek karyawan suatu perusahaan. Posisi ini juga disebut sebagai kepala SDM atau kepala HR (Human Resources). Manajer SDM terlibat dalam seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari perekrutan hingga pengakhiran hubungan kerja. Mereka memastikan bahwa proses ini dijalankan dengan efisien dan sesuai dengan kebijakan dan peraturan yang berlaku. Manajer SDM bertanggung jawab untuk merekrut dan memilih karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini melibatkan penentuan kebutuhan pekerjaan, penulisan deskripsi pekerjaan, wawancara karyawan potensial, dan pengambilan keputusan rekrutmen. Manajer SDM harus memiliki pemahaman mendalam tentang sumber daya manusia, kebijakan ketenagakerjaan, serta kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat. Peran ini sangat penting dalam mendukung kesuksesan dan pertumbuhan organisasi."

Mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan, mengembangkan kebijakan dan prosedur SDM, serta memberikan dukungan dalam manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.